ОТКЛЮЧИТЬ ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц
МЕНЮ

Расторжение трудового договора в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности прогула, производится по инициативе работодателя.

Если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

При этом расторжение трудового договора с работником по данному основанию должно быть законно и обосновано.

Так, работодателю в первую очередь необходимо зафиксировать соответствующим актом факт отсутствия работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Для соблюдения законности процедуры увольнения работника за прогул работодателю необходимо провести служебную проверку, учитывая положения ст. 193 Трудового кодекса РФ и при наличии установления виновных действий работника, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника с работы.

Согласно ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также, работнику необходимо учитывать, что если отпуск был использован им без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя в порядке ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Соблюдая указанные требования трудового законодательства и процедуру увольнения работника с работы за прогул, работодатель минимизирует риск незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, что не повлечет за собой ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Прокуратура г. Качканара

Проекты документов

ПРОЕКТ Нормативно правового документа Качканарского городского округа от 10.12.2018г.
     О внесении изменений в решение Думы Качканарского городского округа от 20.12.2017 № 99 «О бюджете Качканарского городского округа на 2018 год и плановый период 2019 – 2020 годы»
ПРОЕКТ Решения Думы Качканарского городского округа от 30.11.2018г.
     Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Качканарского городского округа на период до 2035 года
ПРОЕКТ Решения Думы Качканарского городского округа от 28.11.2018г.
     Об установлении коэффициенте увеличения арендной платы за земли, находящиеся в собственности Качканарского городского округа на 2019 год
ПРОЕКТ Решения Думы Качканарского городского округа от 28.11.2018г.
     Об утверждении годового размера базовой ставки для расчета арендной платы при передаче в аренду объектов муниципального нежилого фонда Качканарского городского округа
ПРОЕКТ Решения Думы Качканарского городского округа от 28.11.2018г.
     Об установления коэффициента увеличения платы за размещение нестационарных торговых объектов на 2019 год

Новые документы

Распоряжение Администрации Качканарского городского округа от 14.12.2018 № 79
     Об утверждении номенклатуры дел администрации Качканарского городского округа на 2019 год
Постановление Администрации Качканарского городского округа от 12.12.2018г. № 1058
     О проведении инициативной группой граждан автопробега, посвященного 139 —летию со дня рождения Сталина Иосифа Виссарионовича 21 декабря 2018 года
Решение Думы Качканарского городского округа от 12.12.2018г. № 129
     О внесении изменений в решение Думы Качканарского городского округа от 20.12.2017 № 99 «О бюджете Качканарского городского округа на 2018 год и плановый период 2019 – 2020 годы»
Решение Думы Качканарского городского округа от 12.12.2018г. № 128
     О бюджете Качканарского городского округа на 2019 год и плановый период 2020-2021 годы
Постановление Администрации Качканарского городского округа от 12.12.2018г. № 1063
     Об участии во Всероссийском конкурсе лучших проектов создания комфортной городской среды в 2019 году

Контакты

 

  

  

адрес                      : 624356, Свердловская обл., г. Качканар, ул.Свердлова, д.8  
конт.телефон          : +7 (34341) 6-97-12 приемная
конт.факс                : +7 (34341) 6-97-50
электронная почта : mail@kgo66.ru 
инф.bus.gov.ru        : Администрация КГО
график работы       :

пон-чет : с 08:00 до 17:15 (обед с 12:30 до 13:30)
пят       : с 08:00 до 16:00 (обед с 12:30 до 13:30)  

справочник             : pdfТел.справочник КГО1.65 МБ01/09/2018
 

   

 

Расположение на карте города

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Заполните пожалуйста все необходимые поля

Задать вопрос, высказать свое мнение, поделиться предложением,
выступить с инициативой, замечаний  предложений, просто позвоните на телефон указанный ниже или отправьте сообщение через форму обратной связи.

Обращаем внимание, что ответы на сообщения не предусмотрены. Если вы хотите получить официальный ответ на обращение в установленные федеральным законом сроки, вам следует обратиться в Электронную приемную.

Адрес              : Свердловская область, г. Качканар, ул.Свердлова, 8
Конт.телефон: +7-343-416-97-12 (приемная)
Электр.почта : mail@kgo66.ru

Для того, чтобы мы могли качественно предоставить Вам услуги, мы используем cookies, которые сохраняются на Вашем компьютере. Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера. СОГЛАСЕН

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
624356,Свердловская обл., г.Качканар, ул.Свердлова,8, конт.тел: (34341) 6-97-12 e-mail:mail@kgo66.ru
©2017 Все права защищены.Администрация Качканарского городского округа.
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ      Яндекс.Метрика
Design by Sever-IT