Прокурор разъясняет

19 Февраль 2014, автор: Прокуратура, просм.: 981, категория: Новости

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 0.00 [0 Голоса (ов)]

procur-150x150Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ внесены изменения в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым с 1 января 2014 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) установлен в размере 5554 рублей в месяц.

При этом, как разъяснил Верховный суд РФ (Бюллетень № 5 за 2010г. стр. 30), в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше МРОТа.

Напомню, что, согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в т.ч. условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Отмечу, что, согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в т.ч. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

С учётом изложенного предупреждаю работодателей об ответственности (ст. 142 ТК РФ) за нарушения в сфере оплаты труда. Так согласно ст.419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной (ст.ст. 192, 193 ФТК РФ) и материальной ответственности (т.236 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ) в порядке, установленном федеральными законами. 

Старший помощник прокурора
Кадушкин И.Н.

© При использовании материалов с сайта гиперссылка на kgo66.ru обязательна
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter