Кадровый учет на микропредприятиях

17 Март 2017, автор: Зеленин В.С., просм.: 217,

image001С 01.01.2017 действует новая глава 48.1 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Согласно нововведениям ИП и организации, относящиеся к микропредприятиям, с 1 января 2017 года смогут отказаться от принятия локальных актов:

  • правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда,
  • положения о премировании,
  • графика сменности и др.

При этом все вопросы, которые регулировались данными локальными актами, надо будет прописать в трудовых договорах с работниками. Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».

С вступлением данных изменений в силу кадровое делопроизводство на микропредприятиях значительно упростится. Стоит помнить, что при утрате организацией статуса микропредприятия работодатель должен привести трудовые отношения к общему порядку.

© При использовании материалов с сайта гиперссылка на kgo66.ru обязательна
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter