Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон) определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
В целях реализации положений Закона в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости - ГКУ Службы занятости населения Свердловской области «Качканарский центр занятости» (г. Качканар, 5а микрорайон, д.6):
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информация должна предоставляться работодателями также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчётную дату.
Согласно п. 3 Положения, утверждённого Приказом ДТЗН Свердловской области от 05.03.2015 N 59, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (далее - информация), представляется ежемесячно, не позднее 01 числа месяца, следующего за отчётным. Представление информации по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
Информация представляется работодателями по форме согласно приложению к настоящему Положению в государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области по месту нахождения работодателя (п.4 Положения).
Информация может быть направлена телефонограммой, телеграммой, по факсимильной связи или электронной почте либо с использованием иных средств связи (п.5 Положения).
Работодатели в случае непредставления или несвоевременного представления либо представления информации в неполном объёме или в искаженном виде в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения несут ответственность согласно законодательству Российской Федерации (п.7 Положения).
Согласно ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.