Как показывает практика надзора за соблюдением конституционных прав граждан в сфере оплаты труда (ч.3 ст.37 Конституции РФ), работодатели (как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели) по-прежнему нарушают права граждан на своевременную и в полном объёме оплату труда.
Как по результатам мониторинга обращений граждан за 3-й квартал 2013 года по-прежнему остаются актуальными вопросы своевременности расчёта при увольнении работника, а также установления размера его заработной платы (ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также выявляются случаи неприменения «уральского коэффициента» и выплаты зарплаты реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии с действующим законодательством независимо от основания увольнения работодатель, в порядке ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации и в субъекте Российской Федерации устанавливается в порядке, предусмотренных ст.ст. 133 и 133.1 ТК РФ.
Так ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 03.12.2012 № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составляет 5205 рублей в месяц. При этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации (т.е. в Свердловской области) составляет 6095 рублей в месяц.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так на основании ч.1 ст.423 ТК РФ и в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 всем рабочим и служащим Свердловской области, к заработной плате которых по состоянию на 02.07.1987 районный коэффициент не установлен, с 01.11.1987 районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При проведении прокуратурой г. Качканара проверок доводы таких обращений зачастую подтверждаются, что влечёт привлечение руководителей организаций-работодателей или индивидуальных предпринимателей как к материальной (ст.ст. 236, 237 ТК РФ), так и к административной ответственности (ст. 142 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Нередко к административной ответственности привлекаются и юридические лица, где штрафы за нарушения трудового законодательства существенно выше: от 30 до 50 тыс. руб.
Согласно ст. 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда (620004 г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, а/я 61; «горячая линия» - (343)202-50-80, (904)177-80-80; электронная почта -
И, конечно же, согласно ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ (г. Качканар, ул. Свердлова, д. 8, левое крыло, 4 этаж, каб. 13).
Одновременно работник, в порядке ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, вправе самостоятельно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.
Кадушкин И.Н.
тел.(34341) 2-23-44