Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий», положениями которой устанавливается, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
При этом, исключениями, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя, помимо прочего, являются:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение трудовых обязанностей;
- представления подложных документов при заключении трудового договора.
- Изменения вступили в силу с 06.04.2024.