Страницы к меню
Страницы к меню
- Просмотров: 43045
Качканарский отдел вневедомственной охраны – филиал федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Свердловской области»
Сопровождается сотрудниками Качканарского ОВО
ИНН | 6671397556 | |
(34341) 6-36-99 | ||
(34341) 6-26-93 | ||
Юрковец Константин Эдуардович - начальник Качканарского ОВО (майор полиции) | ||
пон - чтв : 08:45 - 18:00 (обед 13:00-14:00) пят : 08:45 - 16:45 (обед 13:00-14:00) |
- Просмотров: 14435
Публичная декларация целей и задач Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела экономики и стратегического развития Администрации Качканарского ГО
Контакты по вопросам публичной декларации :
Кусова Галина Владимировна - заместитель начальника отдела экономики и стратегического развития администрации Качканарского городского округа.
адрес: г.Качканар, ул.Свердлова, 8, каб.203
тел. : (34341) 6-97-42 e-mail :
график приема: пон-чт 09:00-17:00
- Отчет об исполнении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа за 201990.38 КБ26/06/2020
- Об утверждении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа на 2019 год (Постановление Администрации КГО от 25.03.2019г. № 290)1.66 МБ26/03/2019
- Отчет об исполнении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа за 2018167.1 КБ28/02/2019
- Об утверждении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа на 2018 год (Постановление Администрации КГО от 23.03.2018г. № 296)202.58 КБ18/07/2018
- Отчет об исполнении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа за 2017 год 156.46 КБ 27/02/2018
- Об утверждении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа на 2017 год (Постановление Администрации КГО от 05.04.2017г. № 359) 49.97 КБ 10/04/2017
- Отчет об исполнении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа за 2016 год 146.45 КБ 22/03/2017
- Об утверждении Публичной декларации целей и задач Качканарского городского округа на 2016 год (Постановление Администрации КГО от 28.07.2016г. № 834) 181.16 КБ 10/04/2017
- Просмотров: 5457
Кадровый резерв муниципальной службы Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела по правой работе и муниципальной службе Администрации КГО
Кадровые резервы представляют собой сформированные в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», Законом Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», группы муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы Качканарского городского округа.
Кадровые резервы призваны гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов местного самоуправления Качканарского городского округа. Предельный срок нахождения в кадровых резервах составляет три года. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровых резервах, по решению представителя нанимателя. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы Качканарского городского округа.
Кадровый резерв органов местного самоуправления Качканарского городского округа формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы Качканарского городского округа.
Документы для включения в кадровый резерв администрации Качканарского городского округа.
- Просмотров: 8535
Список вакантных должностей муниципальной службы Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела по правой работе и муниципальной службе Администрации КГО
Список вакатных должностей в Администрации Качканарского городского округа
Сведения о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в Качканарском городском округе, можно получить по тел. (34341) 2-44-90, доб.54
Всем соискателям рекомендуется ознакомиться с квалификационными требованиями, условиями конкурсов на замещение вакантных должностей и порядке поступления граждан на муниципальную службу.
При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
- Просмотров: 5706
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела по правой работе и муниципальной службе Администрации КГО
- Настоящим положением определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Качканарского городского округа.
- Конкурс в органах местного самоуправления Качканарского городского округа объявляется по решению Руководителя органа местного самоуправления Качканарского городского округа при наличии вакантной (не замещенной муниципальными служащими) должности муниципальной службы.
- Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными законодательством Российской Федерации для замещения должностей муниципальной служб, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Конкурс проводится в форме конкурса-собеседования на замещение выше указанных должностей муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях по собственной инициативе независимо, какую должность он замещает в момент его проведения.
- На официальном сайте органа местного самоуправления Качканарского городского округа, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещается объявление о конкурсе, содержащее наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема, перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, условия проведения конкурса, условия прохождения муниципальной службы; проект трудового договора, другие информационные материалы.
Объявление о конкурсе также может публиковаться в официальном печатном издании.
- Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления Качканарского городского округа:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию; копию трудовой книжки (за исключением того случая, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
- Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Руководителя органа местного самоуправления Качканарского городского округа. Кадровая служба обеспечивает выдачу ему документов, необходимых для участия в конкурсе.
- Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
- Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
- При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, и настоящим Положением.
- В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме в 7-дневный срок со дня установления указанных обстоятельств о причинах отказа в участии в конкурсе.
При этом на заседании конкурсной комиссии представляют информацию о гражданине (муниципальном служащем), которому отказано в допуске к участию в конкурсе.
- Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Руководитель органа местного самоуправления Качканарского городского округа может принять решение о проведении повторного конкурса.
- Для проведения конкурса распоряжением Руководителя органа местного самоуправления Качканарского городского округа образуется конкурсная комиссия.
- В состав конкурсной комиссии должны входить: руководитель органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе представители кадровых служб, юридического отдала и отдела (управления), в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы). К работе комиссии могут привлекаться депутаты Думы Качканарского городского округа.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Конкурсная комиссия образуется в составе не менее пяти человек.
- Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председатели, секретаря и членов комиссии.
- Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей на вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
- В случае если заявка на участие в конкурсе поступила только от одного кандидата, конкурсная комиссия рассматривает единственную кандидатуру и принимает решение рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) заключить трудовой договор и назначить данного кандидата на вакантную должность либо отклонить его кандидатуру.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие более половины от установленного состава комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
- Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
- Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в заседании.
- По результатам конкурса издается распоряжение (постановление) Руководителя органа местного самоуправления Качканарского городского округа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
- Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме с использованием информационных систем общего пользования (почты, телефонной связи, электронной почты) кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления Качканарского городского округа, также размещается в официальном печатном издании.
- Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 09 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" условия и результаты конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Качканарского городского округа" подлежат размещению на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет (федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации").
- Просмотров: 5596
Порядок поступления на муниципальную службу Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела по организационной работе Администрации Качканарского городского округа СО
Порядок поступления на муниципальную службу установлен Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Замещать должность муниципальной службы вправе гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий установленным квалификационным требованиям
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с законодательством регулирующим трудовые отношения муниципальных служащих. Поступление на должность муниципальной службы осуществляется в порядке назначения на должность или на конкурсной основе.
- Анкета136.27 KB21/03/2024
- Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать69.36 KB21/03/2024
- Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению 61.63 КБ
В соответствии с частью четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 15.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях предупреждения коррупционных проявлений в деятельности руководителей муниципальных учреждений/предприятий Качканарского городского округа:
Лицо, поступающее на работу на должность руководителя муниципального учреждения/предприятия, представляет:
- сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату);
- сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на работу на должность руководителя, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число для поступления на работу на должность руководителя (на отчетную дату).
Специальное программное обеспечение СПО «Справки БК»
- Просмотров: 4895
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Сопровождается сотрудниками отдела по правой работе и муниципальной службе Администрации КГО
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Решением Думы КГО от 19.07.2017г. № 63 "О квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Качканарского городского округа" установить квалификационные требования :
- Просмотров: 8008
Молодежная политика Администрации Качканарского городского округа
Сопровождается сотрудниками отдела по социальной работе Администрации Качканарского городского округа СО
Общие сведения
Контакты по вопросам молодежной политике Администрации Качканарского ГО
Поздеева Екатерина Викторовна - ведущий специалист отдела по социальной работе Администрации Качканарского городского округа
адрес: г.Качканар, ул.Свердлова, 8, каб.212
тел.: (34341) 6-97-29 e-mail :
график работы: пон-чет 08:00-17:15 (обед 12:30 - 13:30)
пят 08:00-16:00 (обед 12:30 - 13:30)
Мун.программы
Муниципальные программы сопровождаемые отделом по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Качканарского ГО
- Муниципальная программа "Обеспечение жильем проживающих в Качканарском городском округе и нуждающихся в жилых помещениях малоимущих граждан" на 2015 - 2020 годы
- Муниципальная программа "Молодежная политика в Качканарском городском округе" на 2017-2022 годы Мниципальная программа "Молодежная политика в Качканарском городском округе" на 2017-2022 годы
Норм.документы
Нормативно правовые документы отдела по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Качканарского ГО
- О федеральной целевой программе «Жилище» на 2015-2020 годы (Постановление Правительства Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1050)
- Об утверждении государственной программы Свердловской области «Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики в Свердловской области до 2020 года (Постановление Правительства Свердловской области от 29.10.2013 № 1332-ПП)
- Об утверждении муниципальной программы «Молодёжная политика е Качканарском городском округе» на 2017 - 2022 годы»
- Просмотров: 3859
СВОИ
Качканарская социальная группа людей с ограниченными физическими возможностями, но неограниченной фантазией
http://svoi.kgo66.ru
ИНН | ||
624356, Свердловская обл., г.Качканар, 11 микр.,21 | ||
(34341) 6-18-07 | ||
(34341) 6-18-07 | ||
круглосуточно | ||
https://vk.com/svoi_kch | ||